Zdravotníctvo - novinky

User Rating: / 0
PoorBest 

Je potrebné si uvedomiť rozdiel medzi poistným a preddavkami na poistné aj napriek tomu, že tieto dva pojmy sa v zákone o zdravotnom poistení navzájom prelínajú.

Poistné sa rozumie ako celoročná čiastka, zúčtovaná v rámci ročného zúčtovania poistného, ktorá závisí predovšetkým od výšky skutočného príjmu (vymeriavacieho základu), dosiahnutého platiteľom poistného za rozhodujúce obdobie, ktorým je príslušný kalendárny rok, v ktorom sa poistné platilo vo forme preddavkov na poistné.

Preddavky na poistné sú iba zálohovo odvádzané finančné čiastky poistného za príslušný kalendárny mesiac, ktoré sa (za určitých zákonom stanovených podmienok) zúčtujú v ročnom zúčtovaní poistného.

Preddavky na poistné (ďalej len preddavky) sú povinní vypočítať , platiť a odvádzať:

a) zamestnanec,

b) samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO),

c) zamestnávateľ,

d) osoba tzv. dobrovoľne nezamestnaná

e) štát

Za zamestnanca (ako aj zamestnávateľa) vypočítava a odvádza preddavky zamestnávateľ.

SZČO a osoba tzv. dobrovoľne nezamestnaná si vypočítavajú a odvádzajú preddavky na poistné samy.

Štát je platiteľom preddavkov (a tiež poistného) jednak za tzv. poistencov štátu (osoby taxatívne vymenované v § 11 ods. 8 zákona o zdravotnom poistení), a za určitých podmienok aj za zamestnancov a SZČO.

V prípade ďalších otázok o platení poistného nás môžete kontaktovať na telefónnom čísle  0850 0... v cene miestneho hovoru v pracovných dňoch v čase od 8,00 do 18,00. Po tomto čase môžete zanechať odkaz s vašou otázkou a my vás budeme kontaktovať. 

*výpočet minimálneho základu – 44,2 % z priemernej mesačnej mzdy za rok 2008 (723,03 €) = 319,57 €

Výška minimálneho a maximálneho preddavku na verejné zdravotné poistenie platného od 01. 01. 2008

Minimálne a maximálne preddavky na zdravotné poistenie platné od 1.1.2007 do 31.12.2007

Sadzba poistného

• pre zamestnanca 4 % z vymeriavacieho základu (2 %, ak je osobou zdravotne postihnutou),
• pre SZČO 14 % z vymeriavacieho základu (7 %, ak je osobou zdravotne postihnutou),
• pre zamestnávateľa 10 % z vymeriavacieho základu (5 %, ak zamestnáva zdravotne postihnutú osobu)
• pre osoby tzv. dobrovoľne nezamestnané 14 % z vymeriavacieho základu (7 %, ak je osoba zdravotne postihnutá),
• pre zamestnanca, ktorý dosahuje príjmy aj z inej samostatnej zárobkovej činnosti (zdaniteľné podľa § 6 zákona o daniach z príjmov) je sadzba poistného 14 % z vymeriavacieho základu (7 %, ak je osobou so zdravotným postihnutím). Sadzba poistného pre osoby so zdravotným postihnutím sa uplatní v kalendárnom mesiaci, v ktorom bola táto osoba považovaná za osobu so zdravotným postihnutím aspoň jeden deň. VZ zamestnanca je jeho príjem dosiahnutý v rozhodujúcom období, ktorý podlieha dani z príjmov.

Vymeriavací základ (VZ)

Do VZ sa nezapočítava:
a) odstupné a odchodné,
b) náhrada za pracovnú pohotovosť, náhrada za služobnú pohotovosť, náhrada za pohotovosť, príplatok za pohotovosť,
c) príspevok zo sociálneho fondu,
d) príjem zamestnanca v súvislosti s používaním motorového vozidla na služobné účely a súkromné účely,
e) odmena podľa osobitných predpisov v oblasti priemyselných práv,
f) odmena vyplácaná pri pracovnom výročí a životnom výročí,
g) odmena vyplácaná pri prvom skončení pracovného pomeru pri odchode do starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku a invalidného dôchodku,
h) plnenie poskytnuté zamestnávateľom po skončení pracovného pomeru, služobného pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru,
i) odmena vyplácaná pri prvom skončení služobného pomeru po splnení nároku na starobný dôchodok, na výsluhový dôchodok, invalidný dôchodok alebo invalidný výsluhový dôchodok.

VZ SZČO je vo výške podielu základu dane z príjmov dosiahnutý v rozhodujúcom období, ktorý nie je znížený o poistné na zdravotné poistenie a 2,14,

VZ zamestnávateľa je vymeriavací základ každého zamestnanca za rozhodujúce obdobie,

VZ osoby tzv. dobrovoľne nezamestnanej je jej príjem, ktorý podlieha dani z príjmov (podľa § 5 a 6 zákona o daniach z príjmov), dosiahnutý v rozhodujúcom období okrem vyňatých príjmov. Ak poistenec takýto príjem nemá, je vymeriavacím základom ním určená suma,

Minimálny vymeriavací základ

Minimálny VZ je zákonom určenou tzv. povinnou minimálnou sumou, z ktorej musí byť odvedené poistné.
Minimálny VZ zamestnanca, zamestnávateľa, SZČO je najmenej úhrn minimálnych miezd za všetky kalendárne mesiace rozhodujúceho obdobia, počas ktorých mal príslušný platiteľ poistného povinnosť platiť poistné.
Minimálny VZ dobrovoľne nezamestnanej osoby je najmenej úhrn súčinu koeficientu a minimálnych základov (minimálnych miezd) za všetky kalendárne mesiace rozhodujúceho obdobia , počas ktorých mala táto osoba (tento platiteľ poistného) povinnosť platiť poistné.

Maximálny vymeriavací základ (VZ)

Maximálnym VZ je zákonom stanovená suma, z ktorej je platiteľovi poistného „dovolené“ odviesť poistné za všetky kalendárne mesiace rozhodujúceho obdobia, počas ktorých mal platiteľ povinnosť platiť poistné.
Maximálnym VZ je u všetkých platiteľov poistného (za celý rok) rovnaká suma, ktorá predstavuje 36 - násobok priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej Štatistickým úradom SR za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza rozhodujúcemu obdobiu.

Rozhodujúce obdobie

Rozhodujúcim obdobím na určenie vymeriavacieho základu je pre všetkých platiteľov poistného kalendárny rok, v ktorom sa platí poistné.

Splatnosť preddavku na poistné (preddavok)

Preddavok SZČO (a osoby tzv. dobrovoľne nezamestnanej) je splatný do ôsmeho dňa po uplynutí príslušného kalendárneho mesiaca, čo znamená, že napr. preddavok za január 2006 odvedú tieto osoby do 8. februára 2006.
SZČO môžu na základe písomnej dohody s pobočkou VšZP zaplatiť preddavok na poistné vopred.
Preddavok zamestnancov a zamestnávateľa je splatný v deň, ktorý je určený na výplatu príjmov zamestnancov za príslušný kalendárny mesiac. Ak je výplata príjmov zamestnancov pre jednotlivé organizačné útvary zamestnávateľa rozčlenená na rôzne dni, preddavok je splatný v deň poslednej výplaty príjmov zamestnancov zúčtovaných za príslušný kalendárny mesiac. Ak nie je takýto deň určený, preddavok za príslušný kalendárny mesiac je splatný posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí poistné.

Platenie poistného (preddavkov)

Poistné sa platí:

• bezhotovostným prevodom z účtu platiteľa na príjmový účet príslušnej pobočky VšZP,
• poštovou poukážkou na účet príslušnej pobočky VšZP (poštové poukážky sú k dispozícii na všetkých pobočkách a expozitúrach VšZP),
• v hotovosti v príslušnej pobočke VšZP.

Poistné sa platí v eurách.

Nezaplatenie preddavku

Poistenec, ktorý nezaplatil príslušnej pobočke VšZP preddavok na poistné za tri mesiace v príslušnom roku alebo nedoplatok na poistné ani na výzvu príslušnej pobočky VšZP, má právo len na úhradu neodkladnej zdravotnej starostlivosti; to neplatí, ak poistenec je zamestnancom, za ktorého nezaplatil preddavok na poistné jeho zamestnávateľ.

Ročné zúčtovanie poistného za rok 2005

Podrobnosti o ročnom zúčtovaní poistného budú obsiahnuté vo vykonávacom predpise a to vyhláške MZ SR, ktorá by mala nadobudnúť účinnosť začiatkom mesiaca apríla 2006, preto pre platiteľov poistného a poistencov uvádzame (v ďalšej časti) iba najzákladnejšie informácie, týkajúce sa ročného zúčtovania poistného.

Kto je povinný vykonať ročné zúčtovanie poistného:

• sám poistenec, ak bol počas roka čo len jediný deň SZČO,
• sám poistenec, ak mal v danom roku, okrem príjmu zo zamestnania, aj nejaký príjem podľa § 6 zákona o daniach z príjmov (ZDP), okrem príjmov z prenájmov a príjmov, z ktorých sa vyberá daň zrážkou, pričom nie je dôležité, či tieto príjmy dosiahol ako SZČO alebo ako zamestnanec;
• osoba tzv. dobrovoľne nezamestnaná sama, ak v čase, kedy bola takýmto platiteľom poistného, jej príjem (napr. z dohôd o vykonaní práce) presiahol polovicu úhrnu minimálnych miezd (v roku 2005 to bolo za september až december 431,52 €)
• poistenec štátu sám, ak v čase, kedy bol poistencom štátu a nebol zamestnancom, úhrn jeho vymeriavacích základov presiahol polovicu úhrnu minimálnych miezd (v roku 2005 to bolo za september až december 431,52 €).
• zamestnanec, ak dosahoval (zo zamestnania) tzv. kolísavé príjmy, teda jeho započítateľné príjmy v niektorom zamestnaní a v niektorom mesiaci nepresiahli trojnásobok priemernej mesačnej mzdy (1 430,49 €) a v niektorom inom zamestnaní alebo v niektorom inom kalendárnom mesiaci presiahli trojnásobok priemernej mesačnej mzdy.

Kto nemusí vykonať ročné zúčtovanie poistného:

• poistenec, ktorý počas kalendárneho roka 2005 nebol SZČO a súčasne v čase, kedy bol zamestnancom, jeho príjmy vo všetkých kalendárnych mesiacoch u všetkých zamestnávateľov jednotlivo nepresiahli trojnásobok priemernej mesačnej mzdy ( 1 430,49 €) a nemal príjmy zdaňované podľa § 6 ZDP.
• poistenec, ktorý počas kalendárneho roka 2005 nebol SZČO a súčasne počas celého predchádzajúceho kalendárneho roka bol zamestnancom a jeho príjmy vo všetkých mesiacoch a u všetkých zamestnávateľov jednotlivo presiahli trojnásobok priemernej mesačnej mzdy a nemal príjmy podliehajúce dani z príjmov podľa § 6 ZDP, okrem vyňatých príjmov.
• poistenec, ktorý bol počas celého roka 2005 poistencom, za ktorého platil poistné štát, a v období od 1. septembra 2005 do 31. decembra 2005 úhrn jeho vymeriavacích základov nepresiahol ½ úhrnu minimálnych miezd (431,52 €).
• poistenec, ktorý bol v období od 1. januára 2005 do 31. augusta 2005 poistencom, za ktorého platil poistné štát a v období od 1. septembra do 31. decembra 2005 bol osobou tzv. dobrovoľne nezamestnanou a v období od 1. septembra 2005 do 31. decembra 2005 jeho príjem zdaňovaný podľa § 5 alebo 6 ZDP nepresiahol ½ úhrnu minimálnych miezd.

Ak bol poistenec v rozhodujúcom období len zamestnancom, a mal len príjmy podľa § 13 ods. 1 až 4 zákona o zdravotnom poistení, teda nemal žiaden príjem z podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti (okrem príjmov z prenájmov a príjmov, z ktorých sa vyberá daň zrážkou), môže o vykonanie ročného zúčtovania požiadať svojho posledného zamestnávateľa (do 15. 5. 2006).

Ak mal zamestnanec viacerých posledných zamestnávateľov, môže požiadať o vykonanie ročného zúčtovania ktoréhokoľvek z nich (ale len jedného, nie súčasne viacerých). Zamestnávateľ, ktorého zamestnanec požiada o vykonanie ročného zúčtovania, je povinný ročné zúčtovanie za zamestnanca vykonať. Ak mal zamestnanec viacerých zamestnávateľov, ročné zúčtovanie sa vykoná z úhrnnej sumy započítateľných príjmov dosiahnutých u všetkých zamestnávateľov.

Ak zamestnanec, ktorý je povinný vykonať ročné zúčtovanie (nepatrí medzi výnimky uvedené v § 19 ods. 1 písm. c) alebo d) a v zmysle § 19 ods. 2 môže požiadať svojho zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania (bol len zamestnancom a mal len príjmy podľa § 13 ods. 1 až 4 cit. zákona - nemal príjmy z podnikania) nepožiada zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania (v termíne do 15. 5. 2006) alebo nepredloží doklady o príjme od iných zamestnávateľov (v termíne určenom zákonom) alebo jeho zamestnávateľ zanikol bez právneho nástupcu, je povinný vykonať a podať ročné zúčtovanie sám.

Ak zamestnanec mal viacerých posledných zamestnávateľov a požiada o vykonanie ročného zúčtovania jedného z nich, musí tomuto zamestnávateľovi predložiť doklad s údajmi o jeho príjme, zaplatených preddavkoch na poistné od všetkých ostatných jeho zamestnávateľov. Ostatní zamestnávatelia sú povinní zamestnancovi tento doklad na jeho požiadanie vydať.

Podobne v prípade, že si ročné zúčtovanie vykonáva zamestnanec sám, všetci jeho zamestnávatelia sú povinní zamestnancovi na jeho požiadanie vydať doklad s údajmi o príjme a preddavkoch.

Poistenec, ktorý v priebehu roka 2005 bol poistencom viacerých zdravotných poisťovní, a ktorý vykonáva ročné zúčtovanie poistného, podá ročné zúčtovanie poistného v tej zdravotnej poisťovni, v ktorej bol prihlásený v roku 2005 naposledy. Preplatky a nedoplatky vyplývajúce z ročného zúčtovania poistného za rok 2005 si vyrovnajú platitelia poistného s tou zdravotnou poisťovňou, v ktorej bolo podané ročné zúčtovanie poistného.

Do vymeriavacieho základu zamestnanca sa v ročnom zúčtovaní poistného za rok 2005 nezahŕňa podiel na zisku (dividenda) vyplácaný po zdanení obchodnou spoločnosťou alebo družstvom, alebo obdobnou právnickou osobou v zahraničí vyplatený a zúčtovaný zamestnancovi za január 2005 až august 2005.

Doklad, ktorý je zamestnancovi na jeho požiadanie povinný vydať zamestnávateľ, ktorý za neho nevykonáva ročné zúčtovanie, musí obsahovať údaje:

• úhrn započítateľných príjmov podľa § 13 ods. 1 až 4 zákona o zdravotnom poistení (len príjmy započítateľné do VZ, nie príjmy, ktoré sa do VZ nezapočítavajú, napr. odstupné) za daný rok,
• údaj o výške minimálneho základu zamestnanca podľa § 13 ods. 15 a 16 z základu zamestnanca podľa § 13 ods. 15 a 16 z základu zamest7 1ákona o zdravotnom poistení za jednotlivé mesiace daného roka,
• úhrn zaplatených preddavkov zamestnanca podľa § 16 ods. 2 písm. a) zákona o zdravotnom poistení a upravených podľa § 16 ods. 8 písm. a) cit. zákona za daný rok,
• úhrn zaplatených preddavkov zamestnávateľa za tohto zamestnanca podľa § 16 ods. 2 písm. c) zákona o zdravotnom poistení a upravených podľa § 16 ods. 8 písm. d) cit. zákona za daný rok.

Ročné zúčtovanie poistného SZČO

Každý poistenec, ktorý bol v rozhodujúcom období čo len jediný deň platiteľom poistného ako SZČO, je povinný si vykonať ročné zúčtovanie sám.

Poistenec, ktorý bol v roku 2005 len SZČO, je povinný podať ročné zúčtovanie za rok 2005 vo svojej zdravotnej poisťovni (pobočke VšZP) do 30. 06. 2006.

Ročné zúčtovanie poistného za rok 2006

V roku 2007 sa lehoty na vykonanie a podanie ročného zúčtovania ustanovujú takto:

lehota podľa §19 ods. 1 do 30. júna 2007

lehota podľa §19 ods. 2 do 15. mája 2007

lehota podľa §19 ods. 5 do 31. mája 2007

lehota podľa §19 ods. 10 do 31. augusta 2007

lehota podľa §19 ods. 11 do 31. októbra 2007

lehota podľa §19 ods. 15 do 30. septembra 2007

lehota podľa §19 ods. 16 do 30. novembra 2007 

Add your comment

Your name:
Subject:
Comment:
Word verification:
	Post Preview

yvComment v.1.24.0