Na Slovensku pracuje na Dohody o vykonaní práce čoraz viac zamestnancov kvôli výrazne nižším odvodom. Nebolo tomu inak ani počas roku 2010 – odhady hovoria až o 800 tisíc pracovníkoch s uzavretými dohodami namiesto štandardných pracovných zmlúv - potvrdzuje to najväčšia slovenská personálna agentúra ProAct People. „Firmy tlačia pracovný pomer na dohodu kvôli celkovej nižšej cene práce a zamestnanci ju preferujú práve z dôvodu vyššej vyplatenej čistej mzdy. Spýtajme sa ale potom sami seba, ako negatívne tento trend ovplyvní dôchodkový systém a zdravotné poistenie týchto a najmä budúcich generácií. Nepovažujeme za normálne, aby na Slovensku pracovalo prostredníctvom dohôd 800- tisíc zamestnancov a neplatili sa za nich žiadne odvody. Mnohí z nich totiž poberajú rôzne (a nie nízke dávky), pričom odvodové zaťaženie je pre všetkých ostatných vysoké. Ľudia pracujúci na dohodu sú jednoducho oveľa lacnejší ako zamestnanci pracujúci štandardne na zmluvu,“  povedal konateľ spoločnosti ProAct People Peter Paška.

V súčasnosti sa pri zamestnávaní na Dohodu o vykonaní práce neplatia žiadne odvody zo strany brigádnika, či už dôchodcu, študenta, zamestnaného, prípadne nezamestnaného. Zo strany zamestnávateľa sa platí len na úrazové poistenie vo výške 0,80% a garančné poistenie vo výške 0,25% z hrubej mzdy pracovníka.

„Príkladom“ idú všetkým aj štátne inštitúcie, ktoré si poradcov a externých konzultantov zamestnávajú práve na Dohody o pracovnej činnosti.

Súčasný minister práce, sociálnych vecí a rodiny Jozef Mihál, si tento závažný problém uvedomuje a považuje za potrebné vzniknutú situáciu krok za krokom zvrátiť.  „Zostali nám dohody, z ktorých sa stále platia iba symbolické odvody. Obávam sa, že zlikvidovaním iných výnimiek sa veľká časť ľudí, napríklad predčasní dôchodcovia, presunú práve medzi dohodárov. Pokiaľ ide o dohody na nízke sumy, napríklad na úrovni 100 alebo 150 eur mesačne, ktorými si privyrobia študenti alebo dôchodcovia, to je v poriadku. Ľudia, ktorí si hľadali cestičky, ako odvody neplatiť, dnes samozrejme budú využívať prácu na dohodu. Našťastie, cez register poistencov v Sociálnej poisťovni vieme veľmi presne zmapovať, kto sa ako správa. Presne môžeme vidieť, koľko pracovných zmlúv sa naozaj zruší a koľko z poberateľov predčasných dôchodkov sa zrazu zjaví v registri v podobe zamestnancov na dohodu. Ak sa v praxi ukáže, že stúpol počet dohodárov a zvýšili sa sumy, ktoré sa otáčajú cez dohody, budem tvrdo trvať na tom, aby sme v čo najrýchlejšom čase zasiahli,“ potvrdil Mihál pre denník SME.

Viac na: http://ekonomika.sme.sk/c/5758020/mihal-dochodkovy-vek-by-mohol-stupat-na-zaklade-statistik.html

zdroj: ProAct People Slovensko / Dynamic relations 2000