Evropský parlament přijal ve středu 7. července jedny z nejpřísnějších pravidel na světě ohledně odměňování bankéřů a také zpřísnil pravidla pro úroveň kapitálu, který musí banky držet, aby předešly rizikům spojeným s jejich obchodní činností a riziku, kterému jsou vystaveny v souvislosti s velmi komplexními derivátovými produkty. Na vyplácené peněžní bonusy budou zavedeny stropy, a navíc nejméně polovina bonusů bude muset být vyplacena formou podmíněného kapitálu a akcií.

"Dva roky od globální finanční krize dojde ke zpřísnění pravidel ohledně udělování bonusů a ukončí se tím podněty k nadměrnému riskování. Systém udělování vysoce rizikových a krátkodobých bonusů vyvolává zmatek v globální ekonomice a bere peníze daňovým poplatníkům. "Vzhledem k tomu, že nedošlo k bankovním reformám, děláme za banky jejich práci", uvedla poslankyně EP Arlene McCarthy (S & D, UK).

Odlišný systém udělování bonusů

Předem vyplácené peněžní bonusy budou omezeny na 30% z celkové sumy bonusů a na 20% v případě zvláště velkých bonusů. Vyplácení 40 až 60% bonusu musí být odloženo nejméně o tři roky a prostředky mohou být získány zpět, jestliže investice nevydělávala tak, jak se očekávalo. Kromě toho minimálně 50% z celkové bonusu bude vyplaceno jako "podmíněný kapitál" (prostředky použité jako první v případě potíží bank) a ve formě akcií.

Bonusy budou muset být rovněž omezeny ve vztahu k platu. Každá banka bude muset zavést limity na výši odměn s ohledem na výši platů, a to na základě celoevropských pravidel, aby se snížila celková nepřiměřená role, kterou bonusy hrají ve finančním sektoru.

Na důchody formou bonusů se budou pravidla také vztahovat. Mimořádné důchodové platby musí být drženy ve formě instrumentů jako je podmíněná kapitál, který spojuje jejich konečnou hodnotu s celkovou kondicí bank. Tím se vyhneme situacím, podobných těm z poslední doby, kdy někteří bankéři odešli s bohatými důchody bez ohledu na to, jaké krizi jejich banka čelila.

Tvrdší zacházení s bankami, které dostaly finanční výpomoc

Směrnice zavádí zvláštní opatření pro banky, které obdržely finanční výpomoc a omezuje celkové částky vyplacené na bonusech. Bude také motivovat bankéře upřednostňovat silnější kapitálovou základnu a úvěry do reálné ekonomiky nad jejich vlastními platy a požitky. Pravidla především stanoví, že by ředitelům finančních institucí neměly být vypláceny prémie, pokud to není řádně odůvodněno.

Kapitálové požadavky pro stabilní banky

Nově přijatá pravidla řeší dvě zásadní otázky: přísnější pravidla týkající se základního kapitálu pro obchodní činnosti banky a přísnější normy pro resekuritizace. Nová kapitálová pravidla pro resekuritizace a obchodní portfolia zajistí, že banky budou řádně krýt rizika, která souvisí s jejich obchodní činností, včetně takového typu investic, jako jsou cenné papíry kryté hypotékou, které sehrály zásadní roli ve spuštění krize. Studie ukazují, že nová pravidla povedou banky k tomu, aby držely třikrát až čtyřikrát více kapitálu pro krytí svého obchodního rizika než je tomu v současnosti.

Další kroky

V návaznosti na plenární zasedání se bude nyní návrhem zabývat Rada, pravděpodobně na svém zasedání 13. července. Pokud budou nová pravidla Radou schválena, pak ustanovení o bonusech vstoupí v platnost v lednu 2011 a opatření o kapitálových požadavcích nejpozději do 31. prosince 2011.

Zásady i pro společnosti kótované na burze

Druhé usnesení předložené poslancem Saïd El Khadraoui (S & D, BE),) navrhuje, aby byly zásady politiky odměňování rozšířeny také na všechny společnosti kótované na burze. Usnesení vznáší požadavek, aby společnosti kótované na burze vysvětlili svou politiku odměňování, pokud platby ředitelů nejsou podle zásad, které mají odstranit podněty k nadměrnému riskování a rozhodování založených na krátkodobých úvahách. Nelegislativní usnesení rovněž navrhuje dát akcionářům více možností kontrolovat správní orgány společností kótovaných na burze.

Takzvané "zlaté padáky", které jsou vypláceny ředitelům v případě předčasného ukončení pracovního poměru by měly být omezeny na částku odpovídající dvěma letům pevné složky platu ředitele, a v případě, kdy takový člen špatně plnil své pracovní povinnosti nebo rozvázal pracovní poměr z vlastního rozhodnutí, by bylo vyplacení odstupného zakázáno úplně.
zdroj: Evropský parlament