Reálne uplatnenie absolventov vysokých a stredných škôl na trhu práce je alarmujúce. Ich nezamestnanosť dosahuje vo viacerých kategóriách až 30 %. Tento stav môže chýbajúca aktivita kompetentných inštitúcií ešte väčšmi prehĺbiť. „Zamestnávatelia preferujú skúsených pracovníkov a kapacita trhu práce je omnoho obmedzenejšia ako počas priaznivej ekonomickej situácie. Reálnu priemernú nezamestnanosť absolventov vysokých škôl preto odhadujeme až na úrovni 30-tich percent," povedal riaditeľ personálnej agentúry ProAct People Slovensko Peter Paška.

Situácia nie je priaznivejšia ani v prípade stredoškolákov snažiacich sa etablovať na pracovnom trhu: Agentúra za minulý rok odhaduje nezamestnanosť absolventov stredných odborných škôl na 31,9 % a absolventov stredných odborných učilíšť s maturitou na úrovni 28,1 %. Treťou najohrozenejšou skupinou sú absolventi stredných odborných učilíšť bez maturity a vyučení absolventi s nezamestnanosťou 20,8 %. Ide o absolventov, ktorí sú bez zamestnania počas šiestich mesiacov po ukončení vzdelania.

Tento fenomén je obzvlášť znepokojujúci v čase, kedy Európska komisia predstavila program na podporu vytvárania pracovných miest pre mladých Európanov. Prostredníctvom tohto programu chce komisia motivovať malých a stredných podnikateľov, aby zamestnávali čerstvých absolventov. Kľúčovým kanálom programu má byť sieť európskych služieb zamestnanosti Eures.

„Slovenské kompetentné inštitúcie zatiaľ v podpore mladých ľudí nezaviedli žiadne podporné programy. Sústredia sa skôr na úpravy a zavádzanie rôznych dávok v nezamestnanosti a iných foriem nepriamej podpory, ktoré z našich skúseností vyhodnocujeme ako nie celkom efektívne," dodal Peter Paška.

Najväčšia čisto slovenská personálna agentúra za efektívne riešenie považuje napríklad preplácanie časti ceny práce priamo zamestnávateľom počas zákonom určeného obdobia. Tak by štát, pri zhruba rovnakých nákladoch ako v prípade podpôr

a dávok, dosiahol reálne vytvorenie pracovných miest, ktoré by zároveň absolventom pomohli prispôsobiť sa pracovnému procesu. Vytvorenie reálneho pracovného miesta je podľa agentúry jediným skutočným úspechom v boji proti nezamestnanosti mladých. 

„Tento v Európe bežný model je darovanou udicou, zatiaľ čo v prípade Slovenska môžeme stále hovoriť len o jednorazovom darovaní ryby," upozorňuje Paška. Dotácia na nové pracovné miesto by nemusela mať výlučne podobu priamej finančnej platby, ale napríklad aj formu daňových či odvodových úľav.

„Z našich skúseností aj s portálom www.brigadnici.sk vieme, že absolventi majú na trhu väčší problém uplatnenia, ako samotní brigádujúci študenti. Po ukončení vzdelania sa ich podmienky na získanie dlhodobého zamestnania zužujú," hovorí Paška. Pracovný potenciál mladých ľudí s malými skúsenosťami pritom zasiahla hospodárska kríza najviac zo všetkých skupín zamestnancov.

Poznámka: všetky štatistické údaje pochádzajú z interných meraní ProAct People Slovensko za obdobie 03/2010 až 03/2011.
zdroj: ProAct People / Dynamic Relations