GEFCO implementovalo koncom roka 2009 „Svetovú rámcovú zmluvu o sociálnej zodpovednosti“ v rámci 90 % svojich pobočiek prítomných v 22 krajinách. Táto zmluva, podpísaná v roku 2006, obsahuje konkrétne aktivity, ktoré sú pravidelne hodnotené v spolupráci s odborovými organizáciami a manažmentom.

250 špecifických aktivít

Bolo spustených  250 aktivít, ktoré stále prebiehajú: 180 v rokoch 2007 a 2008, 66 v roku 2009.

Tieto aktivity sú rozdelené do štyroch hlavných oblastí:

-    dodržiavanie základných ľudských práv

-    zdravie, bezpečnosť a pracovné podmienky

-     dialóg medzi odbormi a manažmentom

-    odstránenie diskriminácie a podpora rovnosti príležitostí

Niekoľko príkladov aktivít zorganizovaných GEFCO v rámci danej zmluvy

·         Séria opatrení zameraná na zlepšenie pracovných podmienok  umožnila v rokoch 2006 až 2008 znížiť počet pracovných úrazov na polovicu.

·         Viac ako polovica pobočiek v rôznych krajinách zaviedla systémy, ktoré umožňujú zamestnancom nahlásiť akékoľvek poškodenie ich osobnej dôstojnosti.

·         V rokoch 2007 a 2008 sa 190 manažérov Spojeného kráľovstva zúčastnilo školenia, ktorého cieľom bolo zvýšiť povedomie o dodržiavaní princípov správania sa vo vzťahoch k zamestnancom.

·         GEFCO Španielsko podpísalo v roku 2009 dohodu o pracovnej rovnosti medzi mužmi a ženami a o rozdielnosti.

·         Šesť francúzskych odborových organizácií podpísalo 13. júna 2008 dohodu o pracovnej integrácii a udržaní pracovného miesta pre ľudí s postihnutím. Táto dohoda sa opiera o viaceré aspekty: informovanie a zvyšovanie povedomia o ľuďoch s hendikepom, o prijímaní do zamestnania, udržaní si zamestnania, rozvoji partnerstiev so špecializovanými organizáciami, o prevencii pred rizikami na pracovisku a pomoci pri nákupe zariadení.

·         Jednou z hlavných aktivít v rámci Svetovej rámcovej zmluvy o sociálnej zodpovednosti v Nemecku je zavedenie hodnotiaceho systému, ktorý má za úlohu preverovanie  bezpečnostných štandardov a pracovných podmienok pre ľudí s postihnutím.

·         Spoločnosť GEFCO SLOVAKIA každoročne organizuje pre svojich zamestnancov „Týždeň zdravia“, ktorého cieľom je poukázať na dôležitosť správneho stravovania sa, informovanie a osveta na tému boj proti fajčeniu, stres v práci, ako aj rôzne športové aktivity a možnosť dať si zmerať hladinu cukru a cholesterolu v krvi. Tieto správne postupy sú v súlade s tými, ktoré sú rozvíjané v Brazílii, Argentíne, Poľsku, Belgicku a Holandsku.

·         GEFCO Maďarsko podpísalo v septembri 2008 na podnet Francúzsko-maďarskej obchodnej a priemyselnej komory chartu zdravia. Podniky sa zaviazali zaviesť opatrenia zamerané na zlepšenie pracovných podmienok svojich zamestnancov.

·         GEFCO Ukrajina v roku 2009 zorganizovalo informačné stretnutie zamerané na boj proti alkoholizmu, fajčeniu a drogám.

·         GEFCO Turecko vydalo príručku o procese prijímania zamestnancov, ktorá by malo pomôcť manažérom v čo najobjektívnejšom vedení prijímacích pohovorov.

• GEFCO Španielsko zaviedlo v roku 2009 program pod názvom ALARES, ktorý španielskym zamestnancom umožňuje lepšie zladiť profesionálny a súkromný život.

·         V Brazílii sa zorganizovalo niekoľko kampaní na pomoc obetiam povodní, ku ktorým došlo v meste Santa Catarina v prvom polroku 2009. Kampane boli zamerané na  darovanie oblečenia a potravín.

Inovatívna zmluva

Táto inovatívna zmluva je založená na skutočnom dialógu medzi sociálnymi partnermi a pobočkami GEFCO.

Každá z pobočiek GEFCO, v ktorej platí táto zmluva, musí dodržiavať 14 záväzkov, v  rámci ktorých si ročne naplánuje tri hlavné aktivity. Každé tri roky je prezentovaná celková správa a prediskutujú sa možné zmeny v zmluve. Každý rok sa vykoná audit v niektorých náhodne vybraných krajinách, ktorého cieľom je zhodnotiť vývoj v danej oblasti. Audítori sú členmi externej organizácie, ktorá sa špecializuje na tento typ činnosti.
zdroj: Gefco / Cohn Wolfe