Slovenská komora sestier a pôrodných asistentiek žiadala a žiada štát, aby sestry a pôrodné asistentky, vykonávajúce ošetrovateľskú prax vo verejnom záujme, mali právny nárok na mzdu, ktorá zohľadní ich vzdelanie, náročnosť pracovných činností, odbornú prax, fyzickú a psychickú záťaž. Nespokojnosť s mzdovým odmeňovaním sestry razantnejšie prejavili v roku 2005, protestom pred Národnou Radou SR. Predstavitelia vtedajšej opozície, v súčasnosti členovia vládnej koalície nám prisľúbili podporu pri presadzovaní zmien v odmeňovaní sestier. Ostalo len pri sľuboch. Pre porovnanie uvádzame, ako sa zmenilo mzdové odmeňovanie sestier na Slovensku.

Priemerná mzda sestry v roku 2005 bola 14 480,-Sk. Priemerná mesačná mzda pôrodnej asistentky v roku 2005 bola 15 255,-Sk. Priemerná mesačná mzda sestry v roku 2009 bola 651,39 € (19 622,3.- Sk). Priemerná mesačná mzda pôrodnej asistentky v roku 2009 bola 649,40 € (19 563,7 -Sk.).

Napriek neustálemu poukazovaniu na tento problém naďalej prevládajú rozdiely v odmeňovaní sestier. Sestry pracujúce v zdravotníckych zariadeniach, ktoré sú v zriaďovateľskej pôsobnosti VÚC, zarábajú v priemere o 212 € mesačne menej, ako sestry pracujúce vo Fakultných nemocniciach. V niektorých menších nemocniciach, ktoré sa pýšia tým, že nie sú zadlžené, sa pohybuje  základná mesačná mzda sestier s 20 a 30 ročnou praxou na úrovni 300 € až 330 €, s príplatkami za nočné služby, sviatky a nadčasové hodiny je to 412€.

Priemerná mzda sestry od roku 2005 narástla o 172 € (5182.-Sk) t.j. o 35,8 %, a pôrodnej asistentky o 146 € (4 398.-Sk.) t.j. o 28,8%. Priemerná mzda v NH za  prvý štvrťrok 2009  bola 722,51 € (21 226,-Sk). Priemerná mzda sestier v porovnaní s priemernou  mzdou v NH bola o 71€ nižšia (2 143,-Sk.). Priemerná mzda pôrodných asistentiek v porovnaní s priemernou mzdou v NH bola o 73 € nižšia (2 203,-Sk.). Priemerná mzda sestier v roku 2009 v porovnaní s priemernou mzdou v NH dosiahla úroveň 90,15%. Priemerná mzda pôrodných asistentiek v roku 2009 v porovnaní s priemernou mzdou v NH dosiahla úroveň 89,9 %. Na Slovensku pracuje približne 36 000 sestier. Je potrebné uviesť, že v tomto štatistickom priemere je zahrnutých iba 13 000 sestier, ktoré pracujú v ústavných zdravotníckych zariadeniach. Ak by sme do tohto priemeru zahrnuli sestry pracujúce v neštátnych ambulanciách a v zariadeniach sociálnych služieb, tak by bol tento priemer podstatne nižší.

Štatistické údaje poukazujú na to, ako za posledné roky narástla priemerná mzda zdravotníckych pracovníkov. Pre vytvorenie komplexnejšieho obrazu uvádzame:  Priemerná mzda zdravotníckeho asistenta, ktorý je v praxi menej ako päť rokov a pracuje vo Fakultnej nemocnici je 687 € (20 701 Sk,-). Teda je o 100 € vyššia, ako priemerná mzda sestry, pracujúcej v ústavných zdravotníckych zariadeniach, ktoré sú v  zriaďovateľskej pôsobnosti VÚC, miest, obcí, prípadne majú iného zriaďovateľa.

Priemerná mzda lekára v roku 2005 bola 27 002 .-Sk. Priemerná mzda lekára v roku 2009  bola 1463,77 € ( 44 097.- Sk). Priemerná mzda lekára  narástla o 567 € (17 095.- Sk.) t.j. o 63.3%. Priemerná mzda lekárov v roku 2009 predstavovala dvojnásobok priemernej mzdy v NH.

Žiadame predstaviteľov štátu – vládu a príslušné ministerstvá o dofinancovanie rezortu tak, aby bol dostatok finančných zdrojov na krytie úhrad za poskytnutú zdravotnú starostlivosť a následne aj na adekvátne odmeňovanie zdravotníckych pracovníkov, sestry a pôrodné asistentky nevynímajúc. Pretože ide o výkon povolaní, ktoré nie je možné v rámci rekvalifikácie nahradiť inými, menej kvalifikovanými pracovníkmi. Jedná sa o výkon regulovaných povolaní, tak ako v povolaní lekár, farmaceut a zubný lekár. Tieto povolania majú smernicami EÚ jasne stanovené podmienky vzdelávania, výkonu praxe a uznávania kvalifikácie. Sestry a pôrodné asistentky sú povinné  sa celoživotne vzdelávať, dopĺňať si požadované špecializačné štúdiá a zúčastňovať sa na odborných konferenciách, seminároch a iných vzdelávacích aktivitách, ktoré zabezpečia ich odborný rast, v súlade s novodobými trendmi, smerujúcimi k skvalitňovaniu zdravotnej a ošetrovateľskej starostlivosti. Vzhľadom na finančnú a personálnu poddimenzovanosť v rezorte, si túto zákonom stanovenú povinnosť mnohé  sestry plnia tak, že sa vzdelávajú na vlastné náklady, vo voľnom čase, prípadne počas dovoleniek, ktoré by im mali slúžiť na regeneráciu a zotavenie.

Pomáhame spoločnosti prinavracať, podporovať a rozvíjať tú najcennejšiu hodnotu, „Zdravie“. Preto oprávnene očakávame, že naša práca a odbornosť bude zamestnávateľmi patrične finančne ohodnotená a spoločensky docenená. Alarmujúcou realitou je fakt, že priemerný vek slovenských sestier je 47 rokov, avšak záujemcov o štúdium ošetrovateľstva a pôrodnej asistencie je najmä kvôli nízkemu finančnému ohodnoteniu čím ďalej, tým menej.

Ostáva nám už iba dúfať v zdravý úsudok príslušných ministerstiev a kompetentných vo vláde, aby tento personálny marazmus a finančná podvýživenosť zdravotníckeho systému v blízkej budúcnosti nezapríčinila jeho kolaps. Ten je oveľa reálnejší, akoby sa mohlo na prvý pohľad zdať.
zdroj: Slovenská komora sestier a pôrodných asistentiek - SK SaPA