Politika - ministerstvá

User Rating: / 7
PoorBest 

Poistenec je povinný vykonať ročné zúčtovanie poistného za predchádzajúci kalendárny rok a podať ho v príslušnej zdravotnej poisťovni do 30. júna 2009. Povinnosť sa nevzťahuje na poistenca, ktorý

• počas predchádzajúceho kalendárneho roka nebol samostatne zárobkovo činnou osobou a súčasne
  1. v čase, keď bol poistencom, za ktorého platí poistné štát, a nebol zamestnancom, úhrn jeho vymeriavacích základov nepresiahol úhrn minimálnych základov okrem vyňatých príjmov (v praktickej rade nižšie je vymedzené, ktoré sú to),
  2. v čase, keď bol platiteľom ako dobrovoľne nezamestnaná osoba (teda samoplatiteľom), jeho príjem nepresiahol úhrn minimálnych základov, a
  3. v čase, keď bol zamestnancom, jeho príjmy vo všetkých mesiacoch u všetkých zamestnávateľov jednotlivo nepresiahli trojnásobok priemernej mesačnej mzdy a nemal príjmy podliehajúce dani z príjmov podľa zákona č. 595/2003 Z. z. (t. j. príjmy z podnikania, z inej samostatnej zárobkovej činnosti a z prenájmu) okrem vyňatých príjmov,
• počas predchádzajúceho kalendárneho roka nebol samostatne zárobkovo činnou osobou a súčasne počas celého predchádzajúceho kalendárneho roka bol zamestnancom a jeho príjmy vo všetkých mesiacoch u všetkých zamestnávateľov jednotlivo presiahli trojnásobok priemernej mesačnej mzdy a nemal príjmy z podnikania, z inej samostatnej zárobkovej činnosti a z prenájmu, okrem vyňatých príjmov.

Praktická rada: Ročné zúčtovanie NEROBÍ poistenec, ktorý nebol v roku 2008 ani jeden deň samostatne zárobkovo činnou osobou (ďalej len "SZČO") a zároveň bol:

• poistencom štátu  (ktorí sú to, nájdete v agende Zdravotné poistenie), ktorý nebol zamestnancom, a v tomto čase úhrn jeho vymeriavacích základov nepresiahol sumu  64 332 Sk (2 135,43 €; nezapočítavajú sa sem už uvedené vyňaté príjmy, teda napr. u študentov príjmy z brigádnickej práce; ak by ale poistenec štátu bol zároveň zamestnaný (napr. študenti alebo dôchodcovia pracujúci na základe pracovnej zmluvy), posudzuje sa ako zamestnanec a v prípade, že jeho príjmy nepresiahli 64 332 Sk, oplatí sa mu podať ročné zúčtovanie, lebo bude mať preplatok),
• samoplatiteľom, ktorého príjem nepresiahol sumu 64 332 Sk (2 135,43 €) okrem vyňatých príjmov,
• zamestnancom, ktorý ani v jednom mesiaci ani u jedného zamestnávateľa nemal príjem vyšší ako 56 283 Sk (1 868,25 €; t. j. trojnásobok priemernej mesačnej mzdy zamestnanca za rok, ktorý 2 roky predchádza rozhodujúcemu obdobiu - 3 x 18 761 Sk (3 x 622,75 €)) a nemal príjmy z podnikania, z inej samostatnej zárobkovej činnosti a z prenájmu okrem vyňatých príjmov; ak by však súčet príjmov od všetkých jeho zamestnávateľov bol vyšší ako 675 396 Sk (22 419,04 €; t. j. 36-násobok priemernej mesačnej mzdy zamestnanca za rok, ktorý 2 roky predchádza rozhodujúcemu obdobiu - 36 x 18 761 Sk (622,75 €)), oplatí sa mu podať ročné zúčtovanie, lebo bude mať preplatok,
• zamestnancom, ktorý vo všetkých 12 mesiacoch a u všetkých zamestnávateľov mal príjem vyšší ako 56 283 Sk (1 868,25 €) a nemal príjmy z podnikania, z inej samostatnej zárobkovej činnosti a z prenájmu okrem vyňatých príjmov.
  

Z vyššie uvedeného vyplýva, že ročné zúčtovanie ROBÍ poistenec, ktorý bol v roku 2008:

• samostatne zárobkovo činná osoba, aj ak by bol SZČO len jeden deň,
• poistenec štátu, ktorý nebol zamestnancom a jeho príjem (okrem vyňatých príjmov) presiahol v tomto čase sumu 64 332 Sk (2 135,43 €),
• samoplatiteľ, ktorého príjem presiahol sumu 64 332 Sk (2 135,43 €),
• zamestnanec, ktorý bol zamestnancom všetkých 12 mesiacov a v niektorých mesiacoch mal príjem nižší ako 56 283 Sk (1 868,25 €) a v niektorých vyšší ako 56 283 Sk (1 868,25 €) – tzv. kolísané príjmy – podáva ročné zúčtovanie sám, prípadne za neho jeho zamestnávateľ,
• zamestnanec, ktorý mal síce v každom mesiaci, keď bol zamestnancom, príjem vyšší ako 56 283 Sk (1 868,25 €), ale nebol zamestnancom všetkých 12 mesiacov, podáva ročné zúčtovanie sám, prípadne za neho jeho zamestnávateľ,
• zamestnanec, ktorý mal okrem príjmov zo zamestnania aj príjmy z podnikania, z inej samostatnej zárobkovej činnosti a z prenájmu (podáva ročné zúčtovanie sám).
  

Praktická rada: Vyňaté príjmy, ktoré sa nezapočítavajú do úhrnu vymeriavacích základov, sú:

• príjmy z výkonu činnosti osobného asistenta,
• príjmy z prenájmu a
• príjmy, z ktorých sa vyberá daň zrážkou, okrem príjmu zo závislej činnosti, pri ktorom sa neuplatňujú nezdaniteľné časti základu dane a daňový bonus.
• príjmy z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o brigádnickej práci študentov) u poistencov štátu (pozrite vyššie) s výnimkou:
  

1. fyzickej osoby, ktorá: A - poberá náhradu príjmu, nemocenské, ošetrovné alebo materské, B - ktorej zanikol nárok na nemocenské po uplynutí podporného obdobia a ktorej trvá dočasná pracovná neschopnosť alebo C - ktorej zanikol nárok na ošetrovné po uplynutí 10. dňa potreby ošetrovania alebo starostlivosti o určené osoby a ktorej trvá potreba ošetrovania alebo starostlivosti o tieto osoby aj po tomto dni (o ktoré osoby ide, nájdete v agende Ošetrovné),
2. fyzickej osoby, ktorá vykonáva pracovnú činnosť pre cirkevné, rehoľné a charitatívne spoločenstvo a nemá z tejto alebo z inej činnosti príjem okrem vyňatých príjmov,
3. fyzickej osoby, ktorá je nemocensky zabezpečená a poberá náhradu služobného platu policajta počas dočasnej neschopnosti na výkon štátnej služby a náhradu služobného príjmu profesionálneho vojaka, ktorý nemôže vykonávať vojenskú službu pre chorobu alebo úraz, nemocenské alebo materské podľa osobitného predpisu,
4. študenta doktorandského študijného programu v dennej forme štúdia, ak celková dĺžka jeho doktorandského štúdia neprekročila štandardnú dĺžku štúdia pre doktorandský študijný program v dennej forme a nezískal už vysokoškolské vzdelanie tretieho stupňa alebo nedovŕšil vek 30 rokov.
   

Poistenec, ktorý v rozhodujúcom období bol len zamestnancom a mal len vymedzené príjmy (ďalej len "príjem") – o ktoré príjmy ide, nájdete v agende Zdravotné poistenie, v časti Vymeriavací základ – môže písomne požiadať posledného zamestnávateľa po uplynutí rozhodujúceho obdobia, najneskôr do 15. februára nasledujúceho kalendárneho roka (v roku 2009 pri podávaní ročného zúčtovania za rok 2008 platí termín 31. mája 2009), o vykonanie ročného zúčtovania poistného, ak je v čase podania žiadosti stále jeho zamestnancom. Ak mal poistenec v rozhodujúcom období súčasne viacerých posledných zamestnávateľov, môže požiadať ktoréhokoľvek z nich o vykonanie ročného zúčtovania poistného z úhrnnej sumy príjmov od všetkých zamestnávateľov, ak je v čase podania žiadosti stále jeho zamestnancom. V takom prípade je povinný vykonať a podať ročné zúčtovanie poistného a uhradiť prípadný nedoplatok z ročného zúčtovania poistného za zamestnanca tento zamestnávateľ. Uhradený nedoplatok predstavuje pohľadávku zamestnávateľa voči zamestnancovi a vrátený preplatok predstavuje záväzok zamestnávateľa voči zamestnancovi. Ak poistenec nie je v čase podania žiadosti zamestnancom ani u jedného z posledných zamestnávateľov, má povinnosť vykonať a podať ročné zúčtovanie poistného sám.

Praktická rada: Ak vám vznikla povinnosť podať ročné zúčtovanie, požiadajte o jeho vykonanie svojho posledného zamestnávateľa (u ktorého stále pracujete), a to do 31. mája 2009. Táto žiadosť sa podáva písomne na predpísanom tlačive.

Ak poistenec požiada zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania poistného, je povinný predložiť zamestnávateľovi, ktorého požiadal o vykonanie ročného zúčtovania poistného v lehote do 15. februára (v roku 2009 do 31. mája 2009), doklad s údajmi (pozrite nižšie) od všetkých ostatných zamestnávateľov; uvedené neplatí, ak poistenec mal v rozhodujúcom období príjem len od zamestnávateľa, ktorého požiadal o vykonanie ročného zúčtovania poistného.

Ak poistenec nepožiada zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania poistného, nepredloží doklady alebo nemôže požiadať o vykonanie ročného zúčtovania poistného z dôvodu zániku zamestnávateľa bez právneho nástupcu, je povinný vykonať a podať ročné zúčtovanie poistného sám.

Praktická rada: Zamestnanec podáva ročné zúčtovanie sám, ak mu vznikla táto povinnosť a nepožiadal o jeho vykonanie svojho zamestnávateľa, prípadne ho nepožiadal do 31. mája 2009, alebo mu v tejto lehote nepredložil potrebné doklady od prípadných ďalších zamestnávateľov, ďalej ak jeho zamestnávateľ zanikol bez právneho nástupcu alebo ak poistenec už nie je zamestnancom ani u jedného z posledných zamestnávateľov.

Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom poistného a nevykonáva ročné zúčtovanie poistného na žiadosť zamestnanca, je povinný po uplynutí rozhodujúceho obdobia vystaviť a doručiť zamestnancovi, ktorý ho o to požiada, najneskôr do 7. februára nasledujúceho kalendárneho roka (v roku 2009 pri podávaní ročného zúčtovania za rok 2008 platí termín 15. máj 2009) alebo ak je žiadosť zamestnanca doručená zamestnávateľovi po 7. februári nasledujúceho kalendárneho roka (15. máji 2009), najneskôr do 15 kalendárnych dní od jej doručenia, doklad, v ktorom uvedie:

• úhrn príjmov zamestnanca za rozhodujúce obdobie,
• údaj o výške minimálneho základu tohto zamestnanca stanovenej za jednotlivé kalendárne mesiace rozhodujúceho obdobia,
• úhrn zaplatených preddavkov zamestnanca za rozhodujúce obdobie a
• úhrn zaplatených preddavkov zamestnávateľa za tohto zamestnanca za rozhodujúce obdobie.

Praktická rada: V prípade, že ste mali v roku 2008 viacerých posledných zamestnávateľov, rozhodnite sa, ktorého požiadate o vykonanie ročného zúčtovania a ostatných požiadajte o vydanie uvedeného dokladu do 15. mája 2009, aby ste stihli predložiť tieto doklady zamestnávateľovi, ktorý bude vykonávať ročné zúčtovanie, do 31. mája 2009. Žiadosť o vystavenie dokladu o výške príjmu a o preddavkoch sa podáva na rovnakom tlačive ako žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania.

Ak poistenec, ktorý je platiteľom poistného, zomrie, ročné zúčtovanie poistného sa nepodáva.

Poistenec alebo zamestnávateľ, ktorý vykonáva ročné zúčtovanie poistného za zamestnanca, je povinný písomne oznámiť ostatným platiteľom poistného za poistenca výšku ich nedoplatku alebo preplatku do konca apríla (v r. 2009 do 31. augusta), v ktorom sa ročné zúčtovanie vykonáva; toto neplatí, ak výška nedoplatku alebo preplatku nedosiahne najmenej 3 €.

Platiteľ poistného je povinný odviesť nedoplatok príslušnej zdravotnej poisťovni najneskôr do 30. júna (v r. 2009 do 31. októbra), v ktorom sa ročné zúčtovanie poistného vykonalo; nedoplatok zamestnanca, za ktorého vykonal ročné zúčtovanie poistného zamestnávateľ, je povinný odviesť tento zamestnávateľ. Ustanovenie prvej vety neplatí, ak výška nedoplatku platiteľa poistného nedosiahne najmenej 3 €.

Príslušná zdravotná poisťovňa je povinná po zúčtovaní vzájomných pohľadávok a záväzkov vrátiť preplatok platiteľovi poistného alebo jeho právnemu nástupcovi najneskôr do 30. júna (v r. 2009 do 31. októbra); preplatok zamestnanca, za ktorého vykonal ročné zúčtovanie poistného zamestnávateľ, po zúčtovaní vzájomných pohľadávok a záväzkov vráti zdravotná poisťovňa tomuto zamestnávateľovi. Ak zdravotná poisťovňa neodvedie preplatok riadne a včas, platiteľ poistného, ktorému vznikol preplatok, si môže uplatniť nárok na tento preplatok na Úrade pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou; za zamestnanca môže tento nárok uplatniť zamestnávateľ, ktorý vykonal ročné zúčtovanie poistného. Ustanovenie prvej vety neplatí, ak výška preplatku platiteľa poistného nedosiahne najmenej 3 €.


Zamestnávateľ, ktorý vykonal ročné zúčtovanie poistného za zamestnanca, je povinný do konca marca (v r. 2009 do 30. júna) oznámiť zamestnancovi výšku jeho nedoplatku alebo preplatku a zúčtovať ho zamestnancovi najneskôr do 30. júna (v r. 2009 do 31. októbra); toto neplatí, ak výška nedoplatku alebo preplatku nedosiahne najmenej 3 €.

Ak má platiteľ poistného na základe rozhodnutia daňového úradu predĺženú lehotu na podanie daňového priznania, je povinný vykonať a podať ročné zúčtovanie poistného najneskôr v deň podania daňového priznania.

Ročné zúčtovanie poistného možno podať telefaxom, elektronickými prostriedkami, ak obsah údajov, ich rozsah a usporiadanie sú totožné so vzorom tlačiva ustanoveného ministerstvom zdravotníctva SR. Ročné zúčtovanie poistného podané elektronickými prostriedkami musí byť podpísané zaručeným elektronickým podpisom alebo urobené v súlade s dohodou podľa nasledujúceho odseku. Ročné zúčtovanie poistného urobené telegraficky, telefaxom, ďalekopisom alebo elektronickými prostriedkami, ak nie je podpísané zaručeným elektronickým podpisom alebo urobené v súlade s dohodou, treba doručiť aj v písomnej forme, a to do 5 pracovných dní od jeho odoslania, inak sa nepovažuje za doručené.

Ak platitelia poistného chcú doručovať príslušnej zdravotnej poisťovni ročné zúčtovanie poistného elektronickými prostriedkami, ktoré nebudú podpísané zaručeným elektronickým podpisom, sú povinní písomne oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni údaje potrebné na doručovanie na tlačive podľa vzoru uverejneného na internetovej stránke ministerstva zdravotníctva. O takomto postupe uzavrie príslušná zdravotná poisťovňa s platiteľom poistného písomnú dohodu. Dohoda obsahuje najmä náležitosti elektronického doručovania, spôsob overovania podania urobeného elektronickými prostriedkami a spôsob preukazovania doručenia.

Praktická rada: Táto problematika je upravená vo vyhláške Ministerstva zdravotníctva SR č. 239/2006 Z. z..
zdroj: vlada SR/portal ver. spravy

Add your comment

Your name:
Subject:
Comment:
Word verification:
	Post Preview

yvComment v.1.24.0