Pružnejšie pracovné vzťahy - to je hlavné plus nového Zákonníka práce, ktorý včera schválila Národná rada. Vďaka flexibilite zníži riziko prepúšťania pri nedostatku zákaziek a naopak, zvýši sa motivácia firiem vytvárať nové pracovné miesta.Nástrojmi, ktoré pomôžu zvládnuť zamestnávateľom výkyvy v dopyte po jeho produktoch bez nutnosti prepúšťať, sú predovšetkým individuálna dohoda o nadčasoch, flexikonto a konto pracovného času.
Individuálna dohoda o nadčasoch
Ide o opatrenie, ktoré bude závisieť od individuálnej dohody zamestnanca so zamestnávateľom. Môže sa uplatňovať dvomi spôsobmi. Buď si zamestnanec zvolí, že za odpracovaný nadčas dostane voľno alebo si ho nechá preplatiť. V prípade, že si vyberie náhradné voľno, je na ňom kedy si ho vyčerpá, ale na danom termíne sa musí dohodnúť so zamestnávateľom. V prípade, že k dohode nedôjde, zamestnávateľ je povinný umožniť mu vyčerpať voľno do 12 mesiacov.
Ak má pracovník záujem o finančnú náhradu, stačí ak nebude súhlasiť, že si hodiny vyčerpá v podobe voľna a dostane príplatok zvýšený o 25 % jeho priemernej mzdy.
Flexikonto
Ide o paušálnu dohodu, na ktorú je potrebné kolektívne vyjednávanie. Flexikonto je užitočné hlavne v situáciách kedy zamestnávateľovi nečakane ubudnú zákazky. Zamestnanec bude dostávať paušálne mesačný plat bez ohľadu či odpracoval v daný mesiac viac či menej hodín. Napríklad, ak v jednom mesiaci nemohol odpracovať všetky hodiny, dostane celú výplatu a tento čas dobehne v ďalších mesiacoch.
Pre uplatnenie flexikonta v praxi je dôležitou podmienkou vznik prekážky. Prekážkou môže byť napríklad zlyhanie dodávky potrebného materiálu (napríklad ako to bolo v čase katastrofy v Japonsku).
Zákonník práce však zavádza ešte jednu možnosť, ktorá funguje na podobnom princípe flexibility.
Konto pracovného času
Je to spôsob nerovnomerného rozvrhnutia pracovného času, ktorý zamestnávateľ môže zaviesť len po dohode so zástupcami zamestnancov a po dohode s daným zamestnancom, ktorý podľa konta bude pracovať. V porovnaní s flexikontom je pružnejšie. Zatiaľ čo pri flexikonte je potrebná prekážka, pri konte pracovného času je zamestnávateľ od začiatku pripravený na možnosť pružne reagovať v určitých obdobiach. Zamestnávateľ platí zamestnancovi dohodnutú mzdu, pričom ak je v jeden mesiac práce menej, odpracuje si to v tom nasledujúcom. Mzda sa mu za daný mesiac nemusí zmeniť, môže dostávať rovnako po celý čas. Tento spôsob je výhodný predovšetkým pre zamestnávateľov, ktorých výroba alebo služby závisia od sezóny, teda od začiatku sú pripravení na sezónne výkyvy (napríklad v poľnohospodárstve).
Flexikonto ani konto pracovného času sa nebudú môcť zneužívať. Ak si situácia vyžaduje, aby zamestnanec pracoval dlhšie, môže, ale musia byť dodržané pravidlá o maximálnom pracovnom čase, o minimálnej dobe odpočinku, o súhlase zamestnanca o nariadených viac ako 150 hodín nadčasov a ďalšie pravidla ochrany zamestnancov.
Výhody pre zamestnancov: nebudú sa musieť báť, že stratia prácu, keď sa zníži výroba pre nedostatočný odbyt. Doteraz firmy boli nútene v prípade, že nemohli vyrábať, prepúšťať, pretože zamestnanec bol pre nich drahý. Flexikonto umožní prácu efektívne rozložiť.
Výhody pre zamestnávateľa: rovnako ako pre zamestnanca, vyhne sa prepúšťaniu, čím si udrží kvalifikovaných pracovníkov. Nemusí zvažovať či zamestnať viac pracovnej sily na riadny pracovný pomer, keď ju práve potrebuje a zároveň si lámať hlavu, čo s nimi, ak dôjde k odstávke výroby. Dovolí mu vytvárať viac riadnych pracovných miest.
zdroj: Ministerstvo práce a sociálnych vecí SR
ilustračné foto: infoline
| < Dozadu | Dopredu > |
|---|
